女性家庭与事业-职场女性如何平衡事业与家庭?8招教你获取完美人

女性家庭 2019-04-1582未知admin

  中欧FMBA群体中的女性学生比例就已经从五年前的29%上升至近期的42%,男女比例趋衡,从金融行业整体就业性别情况来看,这是大势所趋。

  社会似乎给职业女性的设置了更高的成功标准:她不仅要事业成功,还必须家庭美满。

  关于家庭和事业是否可以平衡一直是个备受争议的话题。近期,中欧FMBA做了一个相关的小调查,共60位FMBA职场妈妈们参与了问卷。她们是怎样的生活状态?请看下图:

  我们通常把身处30~40岁、背负着家庭和事业双重压力的阶段形容为人生的“沼泽地带”。

  近日,小欧就这个话题采访了中欧国际工商学院管理学教授李秀娟,李教授多年来致力于女性领导力方面的研究,她结合对许多杰出中国商界女性高管的研究以及自己的生活智慧,为职场女性们做了以下分享。

  在我的研究中发现,处于“沼泽地带”的职场女性会特别强烈地感受到“天花板”的存在。即使是金融行业从业人员性别比例已经达到相当平衡的情况下,有一个事实依旧让人沮丧:

  为什么会出现这样的情况?难道女性真不适合当领导吗?阻碍女性提升管理层级的原因是什么?我总结出以下缘由:

  传统观念中依旧给女人许多角色定位:安分守己,相夫教子;男主外,女主内。大家对女上司存在负面印象,原因包括“琐碎”、过分“计算”以及“缺乏勇气”“不相信她的判断”等。但所有的男性对自己的女同事或女下属的评价,都是中立或肯定,不像对女上司的那般苛刻。

  社会对成功的标准明显“男女有别”——对于男性,社会关注更多的是他的职业道路和领导风格;对于女性,传统家庭角色对于女性管理者来说仍然十分重要。

  无形中,社会对女性高管多设置了一条成功标准,在成为成功的女性高管之前,她首先必须是成功的母亲和妻子,要不然她的成功算不上是线

  成功的女性必须在“是女人,但又不能表现得像女人”这条钢丝上左右平衡。除了拥有男性化的管理特点之外,女性管理人员还必须让别人时刻注意到她的女性气质。

  在中国的传统教育下,中国女性不善于强调自己的个性,不张扬,不喜欢成为焦点,往往对于自己并不舒服或者不喜欢的事情一忍了之,这样的做法并不能给予合作者以正确的反馈,仅求不出错的态度也不能促进团体的进步,而要想在竞争中凸显优势必须要有立场、有选择、也必须不怕得罪人,因此没有能力去承担这些压力的女性会很容易选择逃避,往往最终会回归家庭。

  在上世纪从工业化时代进入到互联网时代,组织结构从垂直的金字塔结构变成平行的渔网状结构,它使得企业:

  除此之外,这是一个个性张扬的时代,所要求的领导力是完全不一样的。互联网时代,世界已从“英雄不问出处”变为“英雄不问性别”,管理趋向柔性化。无论男女都必须学会对人的敏感和关爱,以及对人的培养。

  领导者的角色由原先的将军、督导逐渐转变为教练(Coach)、或导师(Mentor)。这样的转变给女性很大的发展空间,出于母性的天性,女人更容易抱着培养发展的角度对待下属,在这个时代尤为重要,尤其是对八零九零后的员工,你真的要抱着一种栽培他、关爱他的心态,把这种柔性的特质发挥出来,才能够达到更有效的领导。

  回到开篇的问题,怎么在人生“沼泽地带”平衡家庭与事业?结合我的阅历和人生感悟给大家提供一些思路,有思路总好过盲目前行:

  看清自己,这门功课俨然是每个人的终极命题。在我的领导力课上,通常第一件事情就是通过一些测评工具让学生更好地认识自己。认清自己的强弱项,为的就是不去逞强,更不该过分武装自己。

  女性容易产生“我这么做是为了你们”的“被害人”心态,这种委屈的心态很容易产生心理失调。把“这不是我的选择”转变为“这是我自己的选择”,一旦做出选择,就必须接受每种选择之下的“痛苦”,别再抱怨。

  首先,一个成功女人身后需要有一位包容体贴的老公作为精神力量,来理解并支持她的选择。如果先生不支持,女性就很难获得职业成功。女性领导一般都这么形容她们的丈夫——“非常能够理解……全力支持……”

  这一群女人之中包括你妈妈、婆婆、保姆、以及帮你分担家庭负担的七大姑八大姨们。这是一个你需要去建立并维系一个社会/家庭支持网络。

  女性在社会中通常扮演多种角色,最常见的四种角色:妈妈、员工/老板、太太和女儿。给每种角色设置KPI,每个角色的重头戏是什么?不苛求自己事事都做到满分,关注每个角色最需要做好的部分,其余的请“闭眼”。女性家庭与事业

  许多职场女性的通病是总是把工作中的角色带回家,尤其是女老板们,回家还是居高临下的老板范儿,忘记改剧本,错用了表情。给大家一个建议:下班回家路上请开始”卸妆“,回家就不要做CEO啦!

  选择3~4个人构成你的“私董会”。一个理想中的私董会中至少有三类人构成:

  说实话能同时拥有以上三类人是很件幸运的事情,不管你的私董会中已经有哪几类人,定期和他们见面沟通,最好一年召开四次“私董会”,如果一个季度太忙的话,至少半年要做一次。

  中国传统观念还是将女性定位成“奉献者”,但大部分情况下,我觉得这是自己给自己设的障碍。

  女人最忌讳变成怨妇,如果一幅全世界都很欠你的怨妇样,大小事情都唠叨,觉得很委屈,得到不公平的待遇,这样只会让周围的人离你更远。

  姐妹们,这个时代挺好的,尽管它还有一种青黄交接的胶着,但是这个时代毕竟是一个支持幸福是来自于造就别人的时代。以一颗平常心,理解“为什么职场妈妈的角色是这样的”,你就会觉得原来如此,并没什么大不了的。

  生活可以忙碌,心态却是从容,即使脚步匆促,风景依旧美丽,梦想就在前方。

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